육아휴직 기간 연장 + 근로시간 단축 완벽 가이드: 최대 3년까지 활용법

👶 육아휴직 1년으로 부족하다고 느끼시나요?

1년 6개월 기간 연장 + 근로시간 단축으로 최대 3년까지 육아기 보호 가능!

 

 

 

많은 부모들이 기존 육아휴직 1년만으로는 부족하다고 느끼셨을 텐데요.

2025년부터는!!

① 1년 6개월 기간 연장 제도로 개인 최대 사용기간이 1년에서 1년 6개월로 확대되고

② 육아기 근로시간 단축을 연계하면 사실상 최대 3년까지 육아기 보호를 받을 수 있게 되었습니다.

앞서 다룬 6+6 급여 인센티브와 함께 활용하면 경제적 부담도 크게 줄일 수 있습니다.

육아휴직 기간 연장부터 근로시간 단축까지 완벽한 연계 활용법을 상세히 안내해드리겠습니다.

 

 

📋 목차

1 1년 6개월 기간 연장 제도

2 육아기 근로시간 단축

3 최적 연계 활용법

4 신청 방법과 주의사항

 

 

1. 1년 6개월 기간 연장 제도

🎯 1년 6개월 제도란?

2025년부터 도입된 육아휴직 기간 확대 제도입니다. 부모가 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우, 개인 최대 사용기간이 기존 1년에서 1년 6개월로 확대되어 부부 합산 최대 3년까지 육아휴직이 가능합니다.

 

✅ 기간 연장 vs 6+6 급여 제도 비교

구분	1년 6개월 기간 연장	6+6 급여 인센티브
목적	휴직 기간 확대	급여 상한 인상
개인 최대 기간	1년 6개월	기존과 동일 (1년)
부부 합산 최대	3년	기존과 동일 (2년)
조건	부모 모두 3개월 이상 사용	생후 18개월 이내, 두 번째 사용자 3개월 이상
혜택	장기간 육아 가능	부부 합산 월 최대 450만원

💡 참고사항

• 두 제도는 동시 적용 가능하여 더 큰 혜택을 받을 수 있습니다
• 분할 사용도 최대 4회까지 가능하여 유연한 활용이 가능합니다
• 2025년 육아휴직은 사후정산제 완전 폐지로 매월 전액 지급

 

 

 

2. 육아기 근로시간 단축

📋 근로시간 단축 제도 개요

✅ 기본 정보

• 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
• 단축 시간: 1일 2~5시간 단축 (주 15~35시간 근무)
• 사용 기간: 최소 30일 이상, 회사별로 최대 24개월까지
• 분할 사용: 30일 단위로 분할 사용 가능

💰 급여 체계

구분	지급 주체	급여율
근무한 시간	회사	통상임금 100%
단축한 시간	고용보험	통상임금의 80% (월 최대 150만원)

🎯 활용 예시

• 기존 8시간 → 6시간 근무: 회사에서 6시간 급여 + 고용보험에서 2시간 급여
• 기존 8시간 → 4시간 근무: 회사에서 4시간 급여 + 고용보험에서 4시간 급여
• 총 소득 = 회사 급여 + 고용보험 단축급여

⏰ 신청 절차

회사에 신청 → 회사 승인 → 단축 근무 시작 → 단축 시작일부터 1개월 이내 고용보험 신청

 

 

3. 최적 연계 활용법

🏆 최대 3년 육아기 보호 전략

💡 시나리오 1: 순차 활용으로 3년 연속 (추천)

기간	엄마	아빠	예상 월 수입
1~6개월	육아휴직 (6+6 인센티브)	직장 근무	250만원 + 직장소득
7~18개월	육아휴직 계속 (1년 6개월)	직장 근무	160~200만원 + 직장소득
19~36개월	직장 복귀	육아휴직 (1년 6개월)	직장소득 + 160~250만원
37개월~	근로시간 단축	직장 복귀	단축급여 + 직장소득 2명

 

💡 시나리오 2: 동시 활용으로 집중 육아

• 1~6개월: 부부 동시 육아휴직 (6+6 인센티브로 월 최대 450만원)
• 7~18개월: 한쪽 복귀, 다른 한쪽 육아휴직 연장 (1년 6개월 제도)
• 19개월~: 복귀한 쪽 근로시간 단축, 다른 쪽 완전 복귀

 

 

 

 

 

💡 시나리오 3: 분할 활용으로 유연하게

• 신생아 시기: 부부 동시 3개월 육아휴직
• 돌 전후: 한쪽 6개월 육아휴직
• 어린이집 적응기: 다른 한쪽 9개월 육아휴직
• 유치원 입학 전: 근로시간 단축으로 점진적 적응

 

4. 신청 방법과 주의사항

📋 1년 6개월 기간 연장 신청

✅ 신청 조건

• 부모 모두 3개월 이상 육아휴직 사용
• 근속 6개월 이상 근로자
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀

 

📞 신청 방법

• 1단계: 회사에 육아휴직 신청 (최소 30일 전)
• 2단계: 회사 승인 후 휴직 시작
• 3단계: 고용보험 급여 신청 (휴직 후 1개월 이내)
• 온라인: 고용24 홈페이지 

 

 

 

 

📋 근로시간 단축 신청

✅ 신청 조건

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
• 회사의 동의 필수 (육아휴직과 달리 회사가 거부 가능)
• 최소 30일 이상 사용

 

📞 신청 방법

• 1단계: 회사에 근로시간 단축 신청
• 2단계: 회사 승인 후 단축 근무 시작
• 3단계: 단축 시작일부터 1개월 이내 고용보험 급여 신청
• 온라인: 고용24 홈페이지 (https://www.work24.go.kr/)

 

 

 

 

📌 핵심 주의사항

• 육아휴직은 법정 권리: 회사가 거부할 수 없음
• 근로시간 단축은 회사 동의 필요: 회사가 거부할 수 있으므로 미리 상의
• 매월 급여 신청: 육아휴직급여와 단축급여 모두 매월 신청 필수
• 국민연금·건강보험: 휴직 중에도 일부 보험료는 납부
• 복직 의무: 육아휴직 후 최소 6개월 이상 근무 의무

 

💡 성공적인 활용 팁

• 미리 계획: 임신 중에 부부가 함께 3년 플랜 수립
• 회사와 소통: 근로시간 단축은 사전에 회사와 충분히 협의
• 경력 관리: 완전 휴직과 단축 근무를 적절히 조합하여 경력 단절 최소화
• 재정 계획: 각 단계별 예상 소득을 미리 계산하여 가계 관리

📞 공식 문의처

• 고용보험 콜센터: 1588-0075 (육아휴직급여, 단축급여 문의)
• 고용노동부 상담센터: 1350 (제도 관련 상담 및 신고)
• 온라인 신청: https://www.work24.go.kr/ (고용24 홈페이지)
• 관할 고용센터 (방문 상담 및 서류 제출)

 

 

 

2025년 육아휴직 기간 연장과 근로시간 단축을 연계하면 최대 3년까지 육아기 보호를 받을 수 있습니다.

1년 6개월 기간 연장 제도로 개인 최대 사용기간이 늘어나고, 6+6 급여 인센티브로 경제적 부담도 줄어들었습니다.

근로시간 단축까지 활용하면 경력 단절 없이 점진적으로 직장에 복귀할 수 있어 일과 육아의 균형을 맞출 수 있습니다.

부모 모두 3개월 이상 사용이라는 조건을 놓치지 않도록 주의하여 현명하게 활용하시기 바랍니다.

 

💡 6+6 급여 인센티브가 궁금하다면?

1년 6개월 기간 연장과 함께 6+6 급여 인센티브를 활용하면
부부 합산 월 최대 450만원까지 받을 수 있습니다.

👉 [2025년 육아휴직 6+6 제도 완벽 가이드] - 이전 포스팅에서 자세히 확인하세요!